Presiunea AI este imensă
- StiriPeOre
Pe fondul investițiilor masive în inteligenţă artificială și a restructurării operaţionale, companii uriașe precum Amazon şi Accenture au anunţat reduceri semnificative de personal. Redirecţionarea spre AI, automatizare şi eficientizare devine factorul principal în decizia de concediere.
Ce se întâmplă
Amazon a anunțat că va concedia aproximativ 14 000 de angajaţi corporativi, adică aproximativ 4% din forţa sa de muncă corporate, ca parte a planului de eficientizare şi accelerare în zona AI. Gigantul american a declarat că vrea să „recalibreze” echipele pentru a susține dezvoltarea tehnologiilor bazate pe inteligență artificială.
Accenture, companie de consultanţă globală, a retras mii de angajaţi în ultimele luni, citând adoptarea rapidă a tehnologiilor AI și o restrângere a cererii corporative. Potrivit CEO-ului Julie Sweet, compania „traversează o transformare fundamentală” pentru a se adapta la noua eră digitală.
Mai multe rapoarte internaționale arată că în 2025, marile corporații, inclusiv din IT și consultanță, anticipează reduceri suplimentare de personal generate de adoptarea accelerată a AI-ului.
De ce AI provoacă concedieri
Automatizarea sarcinilor rutiniere și repetitive permite companiilor să reducă personalul în departamentele auxiliare precum resurse umane, suport sau logistică internă. În același timp, investiţiile în infrastructură AI au costuri uriașe, ceea ce forțează companiile să realoce bugetele existente.
Pe termen lung, se preconizează o schimbare structurală a pieței muncii: forţa de muncă intensă va fi înlocuită de soluţii tehnologice „lean”, bazate pe inteligenţă artificială și machine learning.
Implicaţii
- Pentru angajaţi: creşte riscul pierderii locului de muncă, mai ales în roluri automatizabile; competențele digitale devin esențiale.
- Pentru piaţa muncii: decalaj între cerinţele companiilor și competenţele reale ale angajaților; riscuri de inegalitate socială.
- Pentru economie: productivitate mai mare pe termen lung, dar posibile șocuri în sectoarele tradiționale.
Ce urmează
Experții recomandă investiții în recalificare profesională și adaptarea sistemelor educaționale pentru o economie dominată de AI. Guvernele vor trebui să creeze politici publice care sprijină lucrătorii afectați și să asigure tranziția către noile competențe digitale.
În paralel, companiile vor fi presate să dovedească responsabilitate socială, oferind sprijin angajaților concediați și reintegrarea acestora în noi domenii tehnologice.